PFPワークショップ関西#6 - mnishikawaのブログ

http://ProjectFacilitationProject.go2.jp/wiki/

関西では、今年の4月からほぼ毎月WSを開催しました。
PFって何？から始まり、どうやって始めるか、PFの事例紹介など、
いろんなテーマでディスカッションしてきました。
すばらしい人たちと知り合う機会になりましたし、同時にそれぞれの課題やアイデアの共有、それに、解決方法も見つけることができました。

今回は、これまでのまとめということで、もういちど、基本に戻ってみました。

■　テーマ「PFとは」
基本に戻って考えてみよう。

■　インストラクション
・なおまるさんによる、「現場改善のためのプロジェクトファシリテーションとは？」。

平鍋さんの講演は2回受ける機会がありました。私も、会社で、PFの勉強会の講師をやったわけですが、自分なりの解釈や体験で話すわけです。今回、なおまるさんの講演は、基本的な内容は同じなのですが、すごくしっかりしてて、新鮮に感じました。
価値・原則は共有していても、実践は様々な形があります。それをいろいろと聴いて、取り入れていくことで、PFはどんどん進化していきます。

・あっしぃさんによる、「SEにどっぷりはまっちゃおう。〜SEって何するんでしょ〜」。
エンジニアはサービス業！コミュニケーション、ネゴシエーション、顧客満足・・・など、は必須の要素です！というのがあっしぃさんのSE論。これら、基本素養は「SEベース」として定義される。いや、ホントそうですね。「この交渉は営業の仕事だから・・・」という相談に対して「アホか！」と一蹴するあっしぃさん、カッコイイです。
さらに、SEベースのもっとも大切な要素が「笑い」。
「笑いはIT業界を救う！」

■　グループワーク
・グループ分け
　*5年目以内のエンジニア
　*それ以上のエンジニア
　*マネージャ、リーダ、その他
の3つにグループ分け。

・アイスブレイク
　*PFはどうやって知ったか
　*PFPに入ったきっかけ
がグループワークの導入ネタ。
やっぱり、みなさんはPFに何らかの可能性を感じて参加してるわけです。最初は何を感じたのかを考え直す良い機会になったと思います。

・グループワーク「楽しいって何？」
仕事でどんなことしてるときに楽しいと感じるのか、逆に、楽しくないのはどんなときか。それを解決するには？というわりと自由なテーマでディスカッション。
私は経験5年以上のエンジニアチームに参加。
先ずは、それぞれの課題を抽出し、そこから、どうやったら楽しくなるかを考えました。
　*コミュニケーション
　*マネジメント
　*スキルアップ、キャリアプラン、エンジニアライフ
に課題はカテゴリ分けができました。
では、どうやったら楽しくなるか？については、
　*プロジェクトの成功
　*自己実現
という項目があがり、その方策として、
　*価値の共有
　*とにかく行動を起こすこと！
という結果になりました。

■　グループワーク発表
それぞれのチームが発表。
結果的には、あっしぃチーム（経験5年未満のエンジニア）が最優秀賞に。
楽しくなるための方法をコミュニケーションに絞り、そのための場作りとして
　*朝会
　*ティータイムを設ける
　*カップラーメンタイム（深夜2時以降。。）
を提案させていました。
おもしろい！

同時に、次回WSの仕切りもこのチームに任されました！ヽ(^∀＾）ﾉ

■　ふりかえり
KPTを行いました。
チームKPTは、PFP-MLに流れます〜。
　http://groups.yahoo.co.jp/group/ProjectFacilitation/

個人的KPT
・Keep
　*PFの輪が広がった
　*代表アンコールでの一体感
　*同じ立場の人と課題を共有できた
　*梅田の夕焼けが美しかった
・Problem
　*グループワークでの時間管理
　*体調管理
・Try
　*会社でも、同じ役割の人たちとディスカッションの場を持つ
　*タイムキーパーを決める
　*来年もがんばる！

■　忘年会
・皆勤賞をいただきました！
・itokenさん、かねごんと、
　「何故若者は3年でやめるのか」（年功序列の問題）の内容で盛り上がる。
　なつさんにも本をお貸しました！
・PFPの活動は、すごく活発で、成果もたくさんありました。
いっしょにWSなどを推進してきた方々と呑むお酒はサイコーですね！
風邪も吹っ飛びました！

では、来年もがんばります！